IT企業だけが、ベンチャー企業じゃない。

新卒入社3年目、
追い越される方になるのか、
追い越す方になるのかー。
係長39歳。課長45歳。部長50歳。
上場企業138社のうち、役職者の平均年齢です。
新卒入社したら10年以上下積みの日々。あなたはそんなに待てますか?

FREEPLUSでは違います。
生産性やアイデアの創出は、長く勤めているからといってどんどん高くなるわけではありません。
長く勤めているから偉い、年上だから偉い、というのは一切関係なく、
FREEPLUSにとって効果的な人材に役職と権限、チャレンジできる環境を提供します。

Member's Story

工藤 大揮
DAIKI KUDO
新卒入社 5年目 北海道部 マネージャー
勝野 翔太
SHOTA KATSUNO
新卒入社 4年目 営業部 マネージャー
横山 三四郎
SANSHIRO YOKOYAMA
新卒入社 4年目 タイチーム リーダー
山本 将人
MASATO YAMAMOTO
新卒入社 3年目 ベトナムチーム リーダー
伊藤 茉咲
MASAKI ITO
新卒入社 3年目 仕入れ・手配部 マネージャー
WHO'S NEXT?
新卒入社 4年目 北海道部 マネージャー
工藤 大揮
FREEPLUSは本気を出すことが正義とされる企業文化を持っています。 1年に 1度全社で運動会を行いますが、短距離に出る人は 1週間前から業後に走り込み、リレーに出るチームはアンダーハンドパスを極めます。このように全ての物事に全力・本気で取り組むのがFREEPLUSです。ただ、まだまだ燃え足りないです。私たちは本気で世界企業を目指してます。そのためにあなたの力を貸してください。あなたの全力を待ってます。全力でかかってきてください。
新卒入社 3年目 営業部 マネージャー
勝野 翔太
新卒1年目で、世の中で言う係長になりました。新卒3年目で、世の中で言う課長になりました。このスピード感が、FREEPLUSです。頑張りたい者にはとことん真剣に頑張れる環境を用意してくれるのも、FREEPLUSの良い所です。当然負荷、責任、様々なものが降りかかりますし、たくさん失敗します。そうして、たくさん学びます。すべては成長のため。
綺麗に整備された道を進むのか、何もない場所に自分が道を作っていくのか。どちらがワクワクしますか?FREEPLUSは間違いなく後者の会社です。一緒に道を作っていきたい方、待ってます!
新卒入社 3年目 タイチーム リーダー
横山 三四郎
新卒1年目のある日、社長から全メンバーにメールが配信されました。「世界中のみんなへ【1名公募】FREEPLUS Thailand 立ち上げます。誰かいきたいっすか?」
拠点立上げ責任者募集のメールです。思い立ったら即行動がモットーの僕は3分後、「立候補します!!」という返信を送りました。まさか新卒1年目で任せてくれるとは思わなかったのですが、社長からの返信は、「責任者に任命します。」とのこと。僕は予算156万円を持ち、単身タイに渡りました。これがFREEPLUSです。チャンスを待っている暇はない!自らを成長させたかったら、自分で手を上げて、チャンスをつかんでください。
新卒入社 2年目 ベトナムチーム リーダー
山本 将人
入社3カ月目のある日、社長に言われました。「12月からリーダーで!」このスピード感がFREEPLUSです。我々は本気の仲間たちと世界企業を目指しています。本気の人が浮くような環境では一切ございません。FREEPLUSの根幹であるDNAに加え、この大きく成長できる環境が、僕が新卒で入社してよかったと思う大きな理由の1つです。人生、普通に生きてたら、普通にしかなれません。1度きりの人生、普通でいいんですか。なにを成し遂げたいんですか。普通じゃない人, 本気で世界企業目指す人だけ待ってます。
新卒入社 仕入れ・手配部 マネージャー
伊藤 茉咲
私たちは世界企業を目指しています。テーマパークといえば"ディズニー”。ファストフードといえば"マクドナルド"。訪日観光といえば…?パッと答えが出ませんよね?FREEPLUSは、訪日関連事業を通して世界企業になります。まだ誰が天下を獲るかわからない、戦国時代。その中に私たちFREEPLUSがいます。
入社1年弱。偶然空いたマネージャーのポスト。当時の私は、できるかわからない状態でマネージャーに立候補し、就任しました。笑 その中でも考えていたのは、”どのようにすればできるか”です。物事を成す時に、できない理由は誰でも簡単に言えます。できる方法を考える者が天下を獲る。一緒に天下を獲りにいきましょう。

大手はアウェイな君たちへ。

一括採用、一斉教育でみんなで一緒にエレベーター式。
私たちはそんな既存の枠組みに反対です。
ポテンシャルとやる気が高い人材は、10年で成長すべきところを
1年で成長してきたからです。
27
平均年齢
平均年齢27歳。役職者の平均年齢も同じです。
日本の観光立国を牽引する覚悟。国民同士が互いに理解し合える世界を作る強い思い。日本の経済的な元気の原動力となる使命を果たす行動力。現場最前線でともに戦うことができる強さ。それらがあれば、年齢は一切関係ありません。
30
取締役平均年齢
新卒から取締役になった者がいます。内定インターンシップを経験し、新卒で入社、訪日旅行事業本部立ち上げに携わった小西です。ゆるぎない信念を持ち、努力を積み重ねたメンバー には、年齢関係なく、さらにその才能を発揮していただく、新たなステージをご用意します。
100
%
海外出張に
行った割合
会社の経営資源は有限ですので、会社の拡大に伴い、今後成長する機会は限られた人にしか与えることができなくなるかもしれません。しかし、誰よりも早く成長したい, 大きな裁量を持って仕事したい, 世界を舞台に暴れまわりたい、会社の理念と使命に向き合うメンバーに対して、FREEPLUSはこれからも積極的に成長する機会とよりよい就業環境を提供します。

OUR CHALLENGE

2010

訪日旅行事業経験者0からの立ち上げ

私たちは、世界企業を目指すための条件をクリアする事業としてインバウンド業界を志しました。旅行業経験者0から立ち上げ。
初めていらっしゃった2名の中国からのお客様に、現取締役小西が大号泣。
2017

インバウンド特化型ホテルオープン

訪日関連事業の次のステージとしてホテル事業に参入。外国人観光客のニーズを知り尽くした私たちだからこそできるサービスを目指します。
おかげさまで、Booking.comの口コミ評価8.6。Agoda口コミ 8.9をいただき、高評価をいただいています。
(2018年3月現在)
2018

国際チャーター便手配専門旅行会社への出資

現在の観光ツアーは大阪,京都,富士山,東京 をめぐるゴールデンルートが主流となっていますが、チャーター便の運行を更に増やすことによって受入旅行者の増加はもちろんのこと、今後はゴールデンルート以外の地方に対してチャーター便を運行することが可能となります。

Our Statement

Message

ベンチャー企業では、想像を越える毎日があなたを待ち受けます。
新卒入社から1年で、フィリピンの旅行会社に訪日旅行事業を立ち上げにいったメンバーがいます。
新卒内定者でも、インドネシアの旅行会社の新規開拓に行きます。インターン時代から、国外の取引先とやりとりを行います。
仕事を通じて、人生のやりがいを追求したい方にとって最高の環境です。
特に新卒であれば、たった3ヶ月働くだけで、同級生との成長スピードの差を必ず実感できます。
いつの時代も、時代を変えて来たのは私たち若者です。
共に、世界企業を創り上げましょう。
代表 須田 健太郎